理大师合伙人撕逼 与天使投资人秘史曝光

创业热，却并不易，过程中产生的矛盾和问题不少，也引发了一次次的撕逼大战以及一桩桩颇为微妙的戏剧故事。
前月，原理大师联合创始人、CMO薛镝对外发出声明称，“理大师CEO薛希鹏在A轮融资成功后却随即一反常理施行降薪裁员，更令人意外的是在4月底宣布解聘当初一同奠定眼前大好局面的联合创始人——薛镝，并随后对外宣称薛镝在“理大师”期间违反多项职业道德，为其解聘联合创始人的行为正名。”
随后在理大师发布的内部邮件中，CEO薛希鹏解释了薛镝被辞退的原因。薛希鹏称对薛镝的工作能力表示质疑，后者在调换岗位后亦不能完成KPI，并且要求加薪至5万，后降至3万，对此整个管理层予以反对；而薛镝本人因此消极怠工，最后自行离职前要求公司索赔500万“青春费”。
薛镝称，薛希鹏要求薛镝本人提出辞职，但薛镝没有同意；其后薛希鹏又提出给薛镝10万做“礼物”让其走人；在薛镝拒绝后，薛希鹏私下找人进行背景调查，并宣称薛镝与其签署的股权协议没有任何法律效力；随后，薛希鹏在没有任何提前告知的情况下封禁了薛镝的公司邮箱、群组及相关密码。4月25日，薛希鹏正式解聘薛镝。
而关于薛希鹏指控薛镝索要“青春费”方面，薛镝回应称这实际上是其在向公司要回属于自己的股份，“我在咨询了律师的专业建议后要求公司执行当初签署的合同条款，无可厚非。如果对具体金额有异议的话，薛希鹏完全可以以谈判的态度理性面对。”“至于薛希鹏提出的我要求五万元月薪的说法”，薛镝补充说，“以工资单为证，我在理大师只拿过一万元和五千元两档的月薪。如果我真的只在乎赚月薪，我当初就不会放弃百万年薪来创业。”
双方各执一词，同时双方都做好了对簿公堂的打算，对于创业公司的联合创始人之间，从相爱到相杀为何只是一念之隔？
电影里中，周星驰曾无奈地说，“如果你一定要说我是跑龙套的，请不要加一个‘死’字。”这其实很适合创业企业的联合创始人角色：创始人名正言顺，员工没有心理压力，最敏感的角色其实就是联合创始人——不是跑龙套的，可又不是领衔主演。
为何敏感？没有，不行；弱了，没用；太强，团队可能就分行李、散伙了。在爆发之初，大家矛盾围绕的核心就是“股权、控制权、钱”等几个方面，而这几个方面直戳人性；甚至互报隐私，揭秘等等非常规道德手段。
撕逼大战同时，多渠道又同步流出关于薛希鹏大帅与其天使投资方（掌趣创享基金）Y女士间的风流情史，详细讲述了二者及公司间的错综关系，目标直指其利用各自便利，开创、操控项目，夸大炒作等等令人瞠目的“故事”。这在民间及资本市场也着实掀起一阵儿八卦之风，当然创业者与天使投资人的微妙关系并不是重点，而是因此而对理大师项目本身及掌趣创享基金所产生的专业度、诚信度上的质疑。
合伙人股权之争破坏企业形象，同时不利于创业团队发展，薛镝希望通过各种渠道讨回自己的权益，而薛希鹏并不希望参与其炒作，可以好聚好散“和平分手”。好聚好散终是大家理想状态，随之发生的这一系列创伤性的事件，无疑对理大师品牌与项目都是弊大于利的摧毁。小编建议各位创业大虾们，一定要时刻保持一颗纯粹的理性而真挚的创业之心。创始人之间的利益平衡本身就是天平的两端，只要一方利益最大化就容易倾斜，如何保持平衡或许是一个很长的课题。